¿Por qué Muchas Madres Están Dejando la Fuerza Laboral?

Published: agosto 15, 2025

Un nuevo informe revela que cada vez más madres eligen dejar la fuerza laboral y pasar más tiempo en casa con sus hijos.

“La proporción de madres de 25 a 44 años con hijos pequeños en la fuerza laboral ha disminuido casi todos los meses de este año”, afirmó The Washington Post en un informe reciente. El medio agregó que esa cifra ha caído casi 3 puntos porcentuales entre enero y junio, “el nivel más bajo en más de tres años”.

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Entonces, ¿qué hay detrás de este cambio? Muchos lo han atribuido a los cambios post-pandemia. La pandemia de COVID-19 y los confinamientos llevaron a una mayor flexibilidad en los horarios de trabajo, facilitando que las madres trabajadoras hicieran malabarismos con sus trabajos y familias. Sin embargo, esos cambios están llegando a su fin, y muchas madres quieren priorizar a sus familias.

Julie Vogtman del National Women’s Law Center dijo a Time que no es una coincidencia que exista una conexión entre el fin de los horarios de trabajo remoto flexibles y la caída de las tasas de madres trabajadoras.

“Las mujeres todavía asumen la mayor parte de las responsabilidades de cuidado, y es más probable que ellas que los hombres estén buscando cómo cumplir con esas responsabilidades de cuidado mientras mantienen un trabajo”, dijo a la revista. “También es más probable que ellas que los hombres sientan que tienen que dejar la fuerza laboral cuando su acto de equilibrio se vuelve inmanejable”.

También está el aumento del costo del cuidado infantil. En el informe “2025 State of Motherhood” de Motherly, encontraron que el 54% de las madres dijo que el cuidado infantil era “apenas” o “nada” asequible. El cincuenta por ciento de las madres Millennial dijo que el costo y el estrés de encontrar cuidado infantil las ha llevado a considerar dejar sus trabajos.

Otras madres están encontrando nuevas formas de mantener empleos y cuidar a sus familias, como el trabajo a tiempo parcial o freelance.

Sarah Wedge, madre de una niña de 3 años, dijo a Time que la conveniencia del trabajo freelance le ha dado más tiempo para pasar con su hija, añadiendo: “Es todo el horario fluido lo que es genial”.

En una conversación con Business Insider, la madre Karen Windsor explicó cómo tomó la decisión de dejar su trabajo y buscar oportunidades freelance que le dieran más tiempo con su hija.

“Durante el último año, he aprovechado mi horario a tiempo parcial y he comenzado a construir un negocio flexible como agente de relaciones públicas freelance”, compartió. “Este mes, dejé permanentemente mi trabajo corporativo y ahora trabajo por mi cuenta con horarios flexibles”.

Windsor continuó: “Finalmente podré priorizar el autocuidado, que ha sido una baja prioridad durante años. Espero que mi nuevo horario me convierta en una madre y esposa más relajada y presente”.

El aumento de los costos del cuidado infantil y la eliminación de programas que daban a los empleados flexibilidad en sus horarios llevan a esta disminución de madres en el lugar de trabajo, pero muchas madres están pensando de forma innovadora para seguir trabajando, mientras siguen pasando tiempo con sus familias.