¿Está la IA quitando oportunidades de aprendizaje a los jóvenes? Robby Baehr y Jeremy Carroll de Movieguide® se sentaron para otro episodio del “We Who Dad Podcast” para discutir cómo la inteligencia artificial impacta a la próxima generación.
“Fui a una conferencia interesante durante el fin de semana, y se trataba de trabajo y diferentes aspectos”, comenzó Baehr. “Obviamente, hay una especie de sensación de temor en torno a la IA. La gente se siente como TERMINATOR, ¿verdad? Sobre lo que podría ser, y lo que significa para el trabajo, la habilidad, el conocimiento y la capacitación. Pero una de las cosas que me pareció realmente interesante, en la que nunca había pensado, es cómo influye en la capacitación de la próxima generación”.
“Porque muchas cosas que te hicieron un maestro en tu oficio, o me hicieron bueno en lo que hago, u otras cosas, son en realidad las tareas difíciles y banales”, continuó.
Habló de una mujer que expuso en la conferencia. Compartió que solía tener un asistente que asistía y tomaba notas en sus reuniones, lo que les permitía ascender gracias a lo que aprendían a través de esa experiencia.
“Pero… ahora ella no tiene que hacer eso porque usa una IA, y le transcribe todo. Lo cual es positivo, es algo increíble… alguien no tiene que hacer eso”, continuó Baehr. “Pero lo difícil es que hacer esa cosa difícil realmente produjo un gran resultado. ¿Sabes a qué me refiero? Lo difícil inicialmente valió la pena en el gran resultado a largo plazo”.
Las personas aprenden y crecen cuando hacen las cosas difíciles, pero con la IA, esos desafíos están siendo quitados a la próxima generación.
Baehr relacionó eso con lo que dice la Biblia en Lucas 16:10: “El que es fiel en lo muy poco, también en lo mucho es fiel”.
“Mucha fe se trata de las pequeñas consistencias. No siempre son las cosas grandes, grandes… sino las pequeñas cosas que te llevaron allí, ¿sabes a qué me refiero?”, dijo.
El uso de la IA en el trabajo está ciertamente en aumento.
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Built In, una empresa que ayuda a personas con antecedentes técnicos a encontrar trabajo, descubrió que casi “el 55 por ciento de las organizaciones han adoptado la IA en diversos grados, lo que sugiere una mayor automatización para muchas empresas en un futuro cercano. Con el auge de los chatbots y los asistentes digitales, las empresas pueden confiar en la IA para manejar conversaciones sencillas con los clientes y responder preguntas básicas de los empleados”.
A medida que la IA se vuelve más común, los usuarios y las empresas asignan cada vez más tareas más rutinarias a la tecnología.
“Si [los desarrolladores] entienden de lo que es capaz la tecnología y entienden muy bien el dominio, comienzan a establecer conexiones y dicen: ‘Quizás este sea un problema de IA, quizás ese sea un problema de IA'”, dijo Mike Mendelson, diseñador de experiencia de aprendizaje para NVIDIA, a Built In. “Eso es más a menudo el caso que ‘Tengo un problema específico que quiero resolver'”.
Aunque la IA no va a desaparecer, sigue siendo vital brindar a los jóvenes la oportunidad de aprender haciendo cosas difíciles en lugar de entregar esas tareas a la tecnología.
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